Text copied to clipboard!

Título

Text copied to clipboard!

Coordinador de Marketing de Reclutamiento

Descripción

Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Coordinador de Marketing de Reclutamiento altamente motivado y creativo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing para atraer y retener talento de alta calidad. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de adquisición de talento y comunicación para garantizar que nuestra marca empleadora sea atractiva y efectiva. Tus principales responsabilidades incluirán la creación de campañas de marketing digital y tradicional dirigidas a candidatos potenciales, la gestión de redes sociales y plataformas de empleo, y la optimización de contenido para mejorar la visibilidad de nuestras oportunidades laborales. Además, analizarás métricas clave para evaluar la efectividad de nuestras estrategias y realizarás ajustes según sea necesario. El candidato ideal tendrá experiencia en marketing digital, redes sociales y estrategias de marca empleadora. También deberá poseer habilidades analíticas para interpretar datos y mejorar continuamente nuestras campañas de reclutamiento. Se valorará la experiencia en la industria de recursos humanos y un enfoque innovador para atraer talento en un mercado competitivo. Si eres una persona apasionada por el marketing y el reclutamiento, y te entusiasma la idea de contribuir al crecimiento de una empresa a través de estrategias creativas, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades

Text copied to clipboard!
  • Desarrollar e implementar estrategias de marketing para atraer talento.
  • Gestionar campañas en redes sociales y plataformas de empleo.
  • Colaborar con el equipo de adquisición de talento para definir necesidades de contratación.
  • Optimizar contenido y anuncios para mejorar la visibilidad de las ofertas de empleo.
  • Analizar métricas y ajustar estrategias según los resultados obtenidos.
  • Coordinar eventos y ferias de empleo para fortalecer la marca empleadora.
  • Supervisar la creación de materiales promocionales para el reclutamiento.
  • Mantenerse actualizado sobre tendencias en marketing de reclutamiento.

Requisitos

Text copied to clipboard!
  • Título en Marketing, Recursos Humanos, Comunicación o campo relacionado.
  • Experiencia previa en marketing digital y gestión de redes sociales.
  • Conocimiento en estrategias de marca empleadora y adquisición de talento.
  • Habilidades analíticas para interpretar métricas y optimizar campañas.
  • Capacidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes departamentos.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Creatividad e innovación en la atracción de talento.
  • Manejo de herramientas de diseño y edición de contenido es un plus.

Posibles preguntas de la entrevista

Text copied to clipboard!
  • ¿Puedes describir una campaña de marketing de reclutamiento que hayas gestionado?
  • ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la marca empleadora de una empresa?
  • ¿Cómo evalúas la efectividad de una campaña de reclutamiento?
  • ¿Qué herramientas de marketing digital has utilizado en el pasado?
  • ¿Cómo manejas la colaboración entre los equipos de marketing y recursos humanos?
  • ¿Has trabajado con plataformas de empleo y redes sociales para atraer talento?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en marketing de reclutamiento?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo resolviste un desafío en una campaña de reclutamiento?