Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Marketing de Reclutamiento
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Coordinador de Marketing de Reclutamiento altamente motivado y creativo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing para atraer y retener talento de alta calidad. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de adquisición de talento y comunicación para garantizar que nuestra marca empleadora sea atractiva y efectiva.
Tus principales responsabilidades incluirán la creación de campañas de marketing digital y tradicional dirigidas a candidatos potenciales, la gestión de redes sociales y plataformas de empleo, y la optimización de contenido para mejorar la visibilidad de nuestras oportunidades laborales. Además, analizarás métricas clave para evaluar la efectividad de nuestras estrategias y realizarás ajustes según sea necesario.
El candidato ideal tendrá experiencia en marketing digital, redes sociales y estrategias de marca empleadora. También deberá poseer habilidades analíticas para interpretar datos y mejorar continuamente nuestras campañas de reclutamiento. Se valorará la experiencia en la industria de recursos humanos y un enfoque innovador para atraer talento en un mercado competitivo.
Si eres una persona apasionada por el marketing y el reclutamiento, y te entusiasma la idea de contribuir al crecimiento de una empresa a través de estrategias creativas, ¡queremos conocerte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de marketing para atraer talento.
- Gestionar campañas en redes sociales y plataformas de empleo.
- Colaborar con el equipo de adquisición de talento para definir necesidades de contratación.
- Optimizar contenido y anuncios para mejorar la visibilidad de las ofertas de empleo.
- Analizar métricas y ajustar estrategias según los resultados obtenidos.
- Coordinar eventos y ferias de empleo para fortalecer la marca empleadora.
- Supervisar la creación de materiales promocionales para el reclutamiento.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias en marketing de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Marketing, Recursos Humanos, Comunicación o campo relacionado.
- Experiencia previa en marketing digital y gestión de redes sociales.
- Conocimiento en estrategias de marca empleadora y adquisición de talento.
- Habilidades analíticas para interpretar métricas y optimizar campañas.
- Capacidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes departamentos.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Creatividad e innovación en la atracción de talento.
- Manejo de herramientas de diseño y edición de contenido es un plus.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una campaña de marketing de reclutamiento que hayas gestionado?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la marca empleadora de una empresa?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de una campaña de reclutamiento?
- ¿Qué herramientas de marketing digital has utilizado en el pasado?
- ¿Cómo manejas la colaboración entre los equipos de marketing y recursos humanos?
- ¿Has trabajado con plataformas de empleo y redes sociales para atraer talento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en marketing de reclutamiento?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo resolviste un desafío en una campaña de reclutamiento?